마트나 목욕탕, 호텔에서 한 번쯤 봤을 법한 송월타올.
수건이라는 제품 자체가 워낙 일상적이라 회사에 대해서는 깊이 생각해 볼 일이 많지 않은데요. 이번에 채용정보를 찾아보다가 송월(주)에서 주·야 교대 생산직을 모집하고 있는 것을 확인했습니다.
특히 눈에 들어온 부분이 하나 있었습니다.
정규직인데 급여는 시급제로 표시되어 있다는 점입니다.
처음 보면 조금 의아할 수 있어서 회사와 채용내용을 함께 정리해봤습니다.
송월타올은 어떤 회사일까?
송월의 역사는 상당히 깁니다.
공식 홈페이지에 따르면 1949년 10월 15일 설립됐으며, 현재 본사는 경상남도 양산시 유산공단7길 45에 있습니다.
주요 사업은 역시 타월 제조입니다. 회사는 국내 타월 시장의 약 40%를 점유하고 있다고 소개하고 있으며, 타월 외에 우산 사업도 운영하고 있습니다.
1949년부터 이어져 왔으니 국내 제조업체 가운데서도 역사가 긴 편입니다.
우리가 흔히 부르는 '송월타올'이라는 이름도 오랫동안 사용돼 왔습니다. 회사 연혁을 보면 1975년 송월타올주식회사가 창립됐고 이후 양산공장 등을 거치며 사업을 이어왔습니다.
현재 모집 중인 생산직
2026년 8월 18일 기준 사람인에서 확인되는 공고는
**'송월타올 주/야 교대 생산직 모집'**입니다.
주요 조건은 다음과 같습니다.
근무지역 : 경남 양산시
고용형태 : 정규직
경력 : 경력무관
학력 : 고졸 이상
직종 : 생산·제조·단순생산직
근무형태 : 주/야 교대
접수마감 : 2026년 8월 26일
회사 채용 이력을 살펴봐도 생산직 채용 비중이 높은 편입니다. 최근에도 제품 포장 생산직, QC 현장 검사원, 제품 포장 및 부자재 운반 등의 모집이 있었습니다.
정규직인데 왜 시급일까?
이번 공고를 보면서 개인적으로 가장 먼저 눈에 들어왔던 부분입니다.
정규직인데 급여가 시급으로 표시돼 있습니다.
하지만 정규직과 시급제는 서로 반대되는 개념은 아닙니다.
정규직은 고용 형태이고, 시급제는 임금을 계산하는 방법이기 때문입니다.
생산현장에서는 기본 시급을 정해놓고 실제 근무시간과 연장·야간·휴일근무 등에 따라 급여를 계산하는 방식이 사용되기도 합니다.
따라서 채용공고에 표시된 시급만 보고 실제 월급이나 연봉을 판단하기보다는 교대시간, 잔업 여부, 야간근무 횟수와 각종 수당까지 확인해 보는 게 좋겠습니다.
특히 이번 모집은 주·야 교대근무이기 때문에 지원 전 근무시간표를 확인해 보는 것이 중요해 보입니다.
복리후생도 살펴봤습니다
사람인에 등록된 회사 복리후생 정보에는 건강검진, 각종 경조사 지원, 자녀 학자금, 장기근속자 포상, 우수사원 포상, 퇴직금, 자격증 수당, 4대 보험 등이 안내돼 있습니다.
구내식당과 점심식사 제공, 신규 입사자 OJT, 직무교육, 휴게실, 체력단련실, 자사제품 할인 등의 항목도 확인할 수 있습니다.
다만 복리후생은 근무 사업장이나 직무에 따라 실제 적용 범위가 달라질 수 있으니 입사 전 회사에 확인하는 편이 정확합니다.
근무지는 양산
송월 본사와 유산공장은 경상남도 양산시 유산공단7길 45에 있습니다.
공식 홈페이지에는 부산 지하철 2호선 양산역에서 차량으로 약 10분 거리라고 안내돼 있습니다.
생산직은 출퇴근이 매일 반복되는 만큼 급여 못지않게 통근 가능 여부와 교대시간도 중요한 조건이라고 생각합니다.
지원은 어디에서?
현재 생산직 모집은 사람인 송월(주) 채용 페이지에서 확인할 수 있습니다.
사람인 송월(주) 채용정보
https://www.saramin.co.kr/zf_user/company-info/view-inner-recruit?csn=S1BUdHdJRmY2Q3lUeWdGR1hScUZPUT09
송월 공식 홈페이지에도 별도의 채용정보 페이지가 있습니다.
송월 공식 홈페이지 채용정보
https://songwol.co.kr/채용정보/
공식 홈페이지에서는 필요한 인력이 있을 때 공고를 내는 방식과 함께 수시채용 접수도 안내하고 있습니다.
마무리
송월타올은 이름만 놓고 보면 우리에게 꽤 익숙한 브랜드입니다.
그런 회사에서 현재 경력무관·고졸 이상 조건의 정규직 생산직을 모집하고 있다는 점은 생산현장 취업을 알아보는 분들에게 한 번쯤 살펴볼 만한 정보라고 생각합니다.
다만 '정규직'이라는 문구만 볼 것이 아니라 실제 근무조건을 꼼꼼하게 보는 게 중요합니다.
특히 주·야 교대근무는 생활패턴 자체가 달라질 수 있기 때문에 근무시간, 월 예상급여, 잔업 및 특근 빈도, 통근방법 정도는 지원 전에 확인해 보는 것이 좋겠습니다.
이번 채용은 2026년 8월 26일까지로 안내돼 있으니 관심 있는 분이라면 마감 전에 최신 공고 내용을 다시 한번 확인해 보시기 바랍니다.
※ 본 글은 2026년 8월 18일 공개된 채용정보를 기준으로 작성했으며 채용일정과 세부조건은 회사 사정에 따라 변경될 수 있습니다.